ActUmail Arborecht.nl
ActUmail® Arborecht.nl
Verlof
Bestel bij
dan
gebruikt u de managementstool uit de arbocatalogus snel. Onze producties zijn zo gemaakt dat u met de gratis Adobe Reader optimaal gebruik maakt van de
doorschakelingen.
* Zwangerschapverlof De Europese Commissie wil in
2009 het zwangerschapsverlof van veertien naar achttien weken verhogen. In
Nederland bestaat al een minimum van zestien weken. Ook wil men de keuzevrijheid
geven aan de vrouw om zelf te bepalen in hoeverre dat voor en na de bevalling
wordt gespreid. Ook zal in 2009 de ouderschapsverlof worden verhoogd van dertien
naar 26 weken. Dat wil zeggen de helft van de werktijd per week, gespreid over
twaalf maanden.
* Zorgverlof Vanaf 1 december 2001 hebben werknemers recht op maximaal 10 dagen betaald
zorgverlof per jaar.
Adoptie-ouders krijgen ieder recht op vier weken verlof, bij plaatsing van
het kind in het gezin. Het adoptieverlof mag ingaan vanaf twee weken voor de
overdracht van het kind aan de adoptie-ouders. Ook pleegouders krijgen recht op
vier weken verlof, als bij plaatsing van het kind in het gezin duidelijk is dat
het kind duurzaam in het gezin wordt opgenomen.
Bij de geboorte van een kind heeft de vader recht op twee dagen kraamverlof.
Het ouderschapsverlof mag opgenomen worden in drie delen van minimaal een maand
tot het moment dat het kind 8 jaar is. Ook de partner van de moeder die het kind
erkent heeft recht op kraamverlof van twee werkdagen. Ouders die een meerling
krijgen en ouders die op hetzelfde tijdstip meerdere kinderen adopteren, hebben
voor elk kind recht op ouderschapsverlof.
Werknemers die kortdurend zorgverlof opnemen, krijgen 70 procent van het loon
doorbetaald. De werkgever is voor de helft van de kosten gecompenseerd door
middel van een algemene lastenverlichting. Het verlof geldt voor de verzorging
van thuiswonende zieke kinderen, pleegkinderen of partner en voor de verzorging
van zieke ouders. De werkgever kan zich tegen het opnemen van het zorgverlof
verzetten op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Naast het kortdurend zorgverlof is er het calamiteitenverlof, dat een
werknemer het recht geeft om in onvoorziene situaties korte tijd betaald verlof
op te nemen om de eerste noodzakelijke voorzieningen te treffen (bij voorbeeld
het ophalen van een ziek kind uit het kinderdagverblijf).
Bij samenloop van calamiteitenverlof met zorgverlof eindigt het
calamiteitenverlof na één dag en gaat het vervolgens over in zorgverlof.
De Wet financiering loopbaanonderbreking, die in de Wet arbeid en zorg wordt
opgenomen, voorziet in een financiële tegemoetkoming aan werknemers die langere
tijd verlof opnemen voor zorg of studie. Voorwaarde is dat de verlofnemer op het
werk wordt vervangen door een uitkeringsgerechtigde, arbeidsgehandicapte of
herintreder (dit hoeft niet in dezelfde functie). Deze voorwaarde geldt niet als
het gaat om de verzorging van kinderen met een levensbedreigende ziekte of de
verzorging van iemand die op sterven ligt. Om gebruik te kunnen maken van de Wet
financiering loopbaanonderbreking moet minimaal een derde van de werktijd verlof
worden opgenomen. Een vervanger moet worden aangesteld voor minimaal de duur van
het verlof en voor minimaal 12 uur per week. bron: Kamerstukken II 27207 en 27208 Wetsvoorstel arbeid en zorg
en invoeringswet.
Welkom op de digitale productie. Op deze site kunt u met behulp van een inlogcode kennisnemen van
een up-to-date publicatie. Na betaling kunt u de publicatie downloaden,
bewaren op uw computer en voor
eigen gebruik uitprinten. Nu bestellen via
dan
gebruikt u de managementstool uit de arbocatalogus snel. Onze producties zijn zo gemaakt dat u met de gratis Adobe Reader optimaal gebruik maakt van de
doorschakelingen.
Arborecht 